Appel de candidatures : président adjoint du sous-comité du programme du congrès annuel

L’Association des psychiatres du Canada (APC) invite les membres en règle à proposer leur candidature au poste de président adjoint du sous-comité du programme du congrès annuel.

L’APC encourage les candidats qualifiés d’origines et d’expériences diverses à présenter leur candidature au plus tard le 31 mai 2023 à minuit HP.

Le président adjoint travaillera en étroite collaboration avec le président actuel au cours des trois premières années de son mandat afin d’apprendre comment est planifié et organisé le congrès annuel et d’élaborer conjointement le programme du congrès. Après ces trois premières années, le président adjoint assumera un rôle de leadership en qualité de président du comité pendant les trois années suivantes. Tout au long de cette période, le président et le président adjoint se partagent une modeste rémunération. L’APC prend également en charge les frais de déplacement nécessaires, dans la mesure où ils sont raisonnables, pour assister à toute réunion de planification en personne, conformément à la politique de l’APC relative aux déplacements.

Admissibilité

Le candidat idéal doit :

• Reconnaître la valeur de la mission de l’APC et avoir des idées quant à la planification du congrès (cote pondérée : 15 %).
• Avoir une expérience préalable de l’organisation d’activités éducatives à moyenne ou grande échelle et avoir une bonne connaissance des implications financières liées à ces activités (cote pondérée : 15 %).
• Connaître le Programme de maintien du certificat (MDC) et les principes de la formation médicale. Une formation structurée dans le domaine de l’éducation des adultes et/ou de la formation continue est un atout (cote pondérée : 15 %).
• Soutenir la mise en place d’un environnement d’apprentissage équitable et inclusif dont le contenu éducatif favorise l’équité en matière de santé (cote pondérée : 15 %).
• Apporter un vaste réseau professionnel et savoir ce qui est stratégique et intéressant du point de vue du contenu (cote pondérée : 10 %).
• Avoir de solides compétences en matière d’organisation, d’animation de réunions et de communication (cote pondérée : 10 %).
• Avoir du temps à consacrer à ce projet et avoir un contrôle relativement indépendant sur son emploi du temps afin d’être disponible lorsque des décisions importantes doivent être prises (cote pondérée : 20 %).

Pour être admissibles, les candidats doivent être des membres en règle de l’APC, comme stipulé aux paragraphes 3.01 et 3.03 du Règlement administratif, et le candidat choisi s’engage à rester membre en règle pendant toute la durée de son mandat. Tous les candidats doivent également s’engager à respecter la politique de l’APC en matière de conflits d’intérêts (la divulgation des intérêts concurrents est requise au moment de la présentation de la candidature et, en cas de nomination, tous les ans par la suite).

Temps à consacrer à cette fonction

Le mandat du président adjoint est de trois ans et il est suivi d’un mandat de trois ans à titre de président, sur recommandation du Comité des mises en candidature et de la gouvernance au conseil d’administration.

Les candidats doivent être prêts à s’engager à participer à des réunions virtuelles mensuelles d’une heure de novembre à juin, ainsi qu’à des réunions bihebdomadaires au cours des trois mois précédant le congrès. En outre, une réunion post-congrès (virtuelle) d’une demi-journée a lieu en novembre et une réunion sur place de deux jours a lieu en mars. La plupart des réunions nécessiteront du travail de suivi, ce qui représentera en moyenne 50 heures par année.

En plus de son rôle de leadership au sein du sous-comité, le président adjoint est nommé conjointement au Comité de perfectionnement professionnel continu de l’APC pendant toute la durée de son mandat.

Comment proposer sa candidature

Les candidatures seront acceptées en ligne jusqu’au 31 mai 2023 à minuit HP. Lorsque vous proposez votre candidature, veuillez vous préparer à fournir les éléments suivants :

• Une brève déclaration d’intérêt (500 mots maximum) qui explique comment vous répondez à chacun des critères d’admissibilité énumérés ci-dessus.
• Une copie à jour de votre CV (10 pages maximum).
• Une déclaration de conflits d’intérêts.

L’APC peut décider de faire passer une entrevue à certains ou à l’ensemble des candidats ou de communiquer avec eux.

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir plus d’information sur ce rôle de leadership, veuillez communiquer avec le Comité des mises en candidature et de la gouvernance.