Possibilités de gouvernance à l’APC : proposez votre candidature dès maintenant pour vous impliquer

Appel de candidatures : sous-comité des membres en formation

L’APC invite les membres résidents en règle à poser leur candidature pour se joindre au sous-comité des membres en formation. Les candidatures doivent être reçues avant le 6e octobre 2023 à minuit, HAP.

Les postes régionaux suivants sont à pourvoir :

  • Colombie-Britannique
  • Prairies (Saskatchewan/Manitoba)
  • Ontario
  • Québec
  • Atlantique (Nouvelle-Écosse/Terre-Neuve/Nouveau-Brunswick/Î.-P.-É.)
  • Membre à titre personnel (toute province)

Les Drs Marianne Côté-Olijnyk, Helen Olaoye, Rhys Linthorst, Laura Rivera et Joanne Barnes peuvent tous poser leur candidature pour un second mandat.

L’objectif du sous-comité des membres en formation est de donner des conseils d’expert à l’APC sur une variété de questions qui sont susceptibles d’intéresser les résidents et les stagiaires en psychiatrie. Notre mandat comprend les éléments suivants :

  • Représenter les résidents et les stagiaires et défendre leurs intérêts dans toute la gouvernance de l’APC. Les membres en formation sont membres de la plupart des comités de l’APC.
  • Déterminer, classer par ordre de priorité et recommander de nouveaux produits et services aux résidents et aux stagiaires et donner des commentaires sur les produits et services existants.
  • Encourager la participation de tous les résidents au sein de l’APC.

Voici des exemples de projets que le sous-comité des membres en formation coordonne : ateliers s’adressant aux résidents au congrès de l’APC, webinaires nationaux sur des sujets d’intérêt pour les stagiaires, programme de mentorat pour les stagiaires, initiatives de sensibilisation des étudiants en médecine, bulletin trimestriel pour les stagiaires, manuel national pour les stagiaires en psychiatrie (en cours) et jeu-questionnaire annuel des résidents. Chaque membre du sous-comité des membres en formation est censé jouer un rôle prépondérant dans au moins un projet et/ou un comité de l’APC nécessitant la contribution des membres en formation.

Admissibilité

Le candidat idéal doit :

  • Reconnaître la valeur de la mission de l’APC et avoir des idées sur la façon d’améliorer l’expérience des stagiaires pour leurs collègues.
  • Avoir une expérience préalable de la coordination d’activités éducatives et du travail dans des organisations de taille moyenne.
  • Soutenir la mise en place d’un environnement d’apprentissage équitable et inclusif dont le contenu éducatif favorise l’équité en matière de santé.

Pour être admissibles, les candidats doivent être des membres en règle de l’APC, comme stipulé aux paragraphes 3.01 et 3.03 du Règlement administratif, et le candidat retenu s’engage à le rester pendant toute la durée de son mandat. Le candidat retenu doit également s’engager à respecter la politique de l’APC en matière de conflits d’intérêts (la divulgation des intérêts concurrents est requise au moment de la présentation de la candidature et, en cas de nomination, tous les ans par la suite).

Engagement requis

Le mandat des membres est de deux ans. Nous estimons qu’un membre moyen devra consacrer entre cinq et 10 heures par mois pour assister aux réunions toutes les six semaines, participer aux réunions des autres comités de l’APC et mener à bien des projets, même s’il y aura des périodes où la charge de travail sera plus ou moins importante tout au long de l’année. Bien que ce ne soit pas une exigence, les membres sont encouragés à assister au congrès annuel de l’APC.

Comment proposer sa candidature

Les candidatures seront acceptées en ligne jusqu’au 6e octobre 2023 à minuit HAP. Lorsque vous proposez votre candidature, veuillez vous préparer à fournir les éléments suivants :

  • Une déclaration d’intérêt (maximum de 400 mots) pour un poste à pourvoir ci-dessus, indiquant votre niveau de formation, votre expérience pertinente, les projets ou comités qui vous intéressent le plus et tout autre point fort que vous pourriez apporter au sous-comité.
  • Une copie de votre CV (10 pages maximum).
  • Une déclaration de conflits d’intérêts.

Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir plus d’information sur ce rôle de leadership, veuillez communiquer avec le Comité des mises en candidature et de la gouvernance.