L’APC est à la recherche de membres en règle pour pourvoir à plusieurs postes vacants au sein des comités.

L’APC recherche et encourage les candidatures de personnes qualifiées qui représentent la diversité et la démographie de la population de psychiatres, en tenant compte du genre, de l’âge, de la race/ethnie, de l’indigénéité, de l’origine culturelle, de la langue, de l’identité sexuelle et de la situation de handicap. Dans tous les cas, les nominations seront fondées sur l’expérience pertinente, l’expertise requise, la disponibilité et l’intérêt.

La période de dépôt des candidatures pour tous les postes se termine le 3 mai 2026 à minuit HP.

Postes de leadership

• Président adjoint, Sous-comité du programme du congrès annuel : Les candidats doivent connaître les principes de la formation médicale, avoir une expérience préalable dans l’organisation d’activités éducatives à grande échelle, avoir le temps de s’engager dans ce projet et être disponibles lorsque des décisions cruciales doivent être prises.
• Président, Comité de perfectionnement professionnel continu : Le candidat idéal doit être au fait des principes de l’éducation des adultes et/ou avoir des connaissances à jour sur le programme de Maintien du certificat (MDC).
• Président, Comité de l’éducation : Le candidat idéal est familier avec l’enseignement de premier cycle ou de cycle supérieur, l’agrément des programmes de résidence et/ou l’évaluation pédagogique, ou a de l’expérience dans ces domaines.
• Président, Comité des services aux membres : Le candidat idéal a une bonne expérience et/ou une bonne connaissance des organismes sans but lucratif, ainsi que du recrutement, du maintien et des stratégies de reconnaissance des membres.

La Dre Shaheen Darani (perfectionnement professionnel continu) est rééligible pour un deuxième mandat.

En ce qui concerne les postes de dirigeant, le fait d’avoir déjà siégé à un conseil d’administration ou fait partie d’un comité, ou de posséder des compétences administratives démontrées, constitue un atout. La maîtrise de l’anglais est obligatoire; la maîtrise du français ne l’est pas, mais elle serait utile.

Postes de membres au sein des comités

• Groupe de travail de Choisir avec soin : Deux postes vacants (toute province ou tout territoire). Les candidats doivent connaître bien la documentation récente sur la santé mentale et/ou les stratégies de mise en œuvre et d’évaluation des campagnes de santé publique.
• Comité de l’éducation : Des postes sont disponibles pour les membres qui résident en Ontario, au Québec et dans les provinces de l’Atlantique (c.-à-d. au Nouveau-Brunswick, à Île-du-Prince-Édouard, en Nouvelle-Écosse ou à Terre-Neuve-et-Labrador). Les candidats devraient avoir des compétences spécialisées dans l’enseignement de premier cycle ou de cycle supérieur, l’agrément des programmes de résidence et/ou l’évaluation pédagogique.
• Comité des services aux membres : Trois postes vacants (toute province ou tout territoire). Les nominations seront fondées sur l’expérience pertinente, l’expertise requise, la disponibilité et l’intérêt.
• Comité des normes professionnelles et de la pratique : Des postes sont disponibles pour les membres qui résident en Alberta et dans les provinces de l’Atlantique (c.-à-d. au Nouveau-Brunswick, à Île-du-Prince-Édouard, en Nouvelle-Écosse ou à Terre-Neuve-et-Labrador). Le candidat idéal connaît bien les normes de réglementation provinciales; le fait d’avoir déjà siégé à un conseil d’administration ou fait partie d’un comité constitue un atout.

Admissibilité et mandat

Les candidats doivent être des membres en règle de l’APC comme le définissent les articles 3.01 et 3.03 des règlements, et, s’ils sont nommés, ils doivent le demeurer tant qu’ils occupent des fonctions dans un comité.

Le mandat du président adjoint est de trois ans et il est suivi d’un mandat de trois ans à titre de président, sur recommandation du Comité des mises en candidature et de la gouvernance au conseil d’administration.

Le mandat des autres postes est de trois ans ou tel que le détermine le conseil d’administration, est renouvelable une fois.

Temps à consacrer

Président adjoint, Sous-comité du programme du congrès annuel : Les candidats doivent être prêts à s’engager à participer à des réunions virtuelles mensuelles d’une heure de novembre à juin, ainsi qu’à des réunions bihebdomadaires au cours des trois mois précédant le congrès. En outre, une réunion post-congrès d’une demi-journée a lieu en novembre/décembre et une réunion d’un jour en mars. La plupart des réunions nécessiteront du travail de suivi, ce qui représentera en moyenne 50 heures par année. En plus de son rôle de leadership au sein du sous-comité, le président adjoint est nommé conjointement au Comité de perfectionnement professionnel continu de l’APC pendant toute la durée de son mandat. Le président et le président adjoint du sous-comité se partagent une modeste rémunération.

Tout autre poste : Les comités se rencontrent au moins chaque trimestre de manière virtuelle et ils peuvent également se réunir en personne une fois par année.

Comment poser sa candidature

Les candidats au poste de Président adjoint du sous-comité du programme du congrès annuel sont invités à fournir une brève déclaration d’intérêt (500 mots maximum), une copie à jour de leur CV (10 pages maximum) ainsi qu’une déclaration de conflits d’intérêts. La déclaration d’intérêt doit décrire comment le candidat répond à chacun des critères d’admissibilité.

Les candidats pour tout autre poste doivent fournir une lettre de motivation de 250 mots, une copie à jour de leur CV (10 pages maximum) et une déclaration de conflits d’intérêts.

Les candidatures qui seront transmises par courriel, par télécopieur ou par la poste ne seront pas acceptées.