Évaluation de la pertinence : avant l’évaluation par les pairs, l’APC effectuera une évaluation de la pertinence pour s’assurer que les demandes sont admissibles, complètes et pertinentes. Les résultats de cette évaluation seront communiqués aux IRSC.

Processus d’évaluation : les candidats devront présenter leur demande de bourse complète au présent programme de bourse de développement de carrière avant la date limite annuelle du 1er février. La bourse sera attribuée par un comité de sélection composé principalement de membres du Comité de la recherche et du Comité du perfectionnement professionnel continu de l’APC. L’INSMT des IRSC sera représenté au comité de sélection en qualité d’observateur. Cette bourse de développement de carrière sera présentée lors du congrès annuel ou de l’assemblée générale annuelle (AGA) de l’APC.

Critères d’évaluation : afin de réaliser l’objectif de cette bourse, les critères d’évaluation suivants seront utilisés :

Leadership personnel (pondération : 50 %)

• Démonstration que le candidat est un chef de file établi ou émergent dans son domaine, soit à titre de femme psychiatre en milieu universitaire ou de parrain/mentor de femmes psychiatres en milieu universitaire, et dont les réalisations futures sont exceptionnellement prometteuses.
• Preuve que le candidat va au-delà des normes attendues afin de surmonter les obstacles, d’encourager les autres, d’être un moteur de changement ou de faire preuve de leadership.
• Par exemple, une influence manifeste et un potentiel de chef de file démontré par le truchement de l’implication bénévole, de la sensibilisation communautaire, de l’engagement citoyen, de la participation à des organismes universitaires (p. ex., organisation de conférences, de réunions) et/ou à des organismes de bienfaisance ou sans but lucratif, etc.

Contributions à la recherche et vision en matière de recherche (pondération : 25 %)

• Réalisations importantes qui démontrent l’engagement du candidat à l’égard de la recherche en psychiatrie.
• Preuve de l’originalité et de l’impact des recherches du candidat par rapport au stade de carrière.
• Un programme de recherche bien défini et bien structuré, qui témoigne d’une vision et d’une orientation de haut niveau convaincantes à l’appui du candidat.

Mentorat et renforcement des capacités (pondération : 20 %)

• Preuve de l’engagement et de l’impact du candidat sur les femmes en psychiatrie universitaire au moyen du mentorat, de l’enseignement et de la supervision.
• Une description de la philosophie du candidat en matière d’enseignement et de mentorat.

Environnement et soutien (pondération : 5 %)

• Une description des milieux de recherche et des milieux de formation clinique, y compris l’espace, les installations et le soutien du personnel permettant au candidat de développer pleinement son leadership, son expérience de mentorat et son potentiel de recherche au cours de la période de cinq ans couverte par la bourse.